ハラスメント防止

　本学は、東京大学憲章に定める「すべての構成員がその個性と能力を十全に発揮しうるよう、公正な教育?研究?労働環境の整備」（東京大学憲章 19）を図るため、ハラスメントの防止に取り組みます。

东京大学におけるハラスメント防止の基本方针等

ハラスメントとは

セクシュアルハラスメント

セクシュアルハラスメントとは「他の人を不快にさせる性的言动」です。従って次にあげる言动はセクシュアルハラスメントとみなされます。

相手が望まない性的诱いかけをしたり、性的関心に基づいた态度を相手に要求したりすること。
修学上、就业上の利益?不利益を与え得る関係を利用して性的な诱いかけをすること。
性的要求への服従または拒否を理由に、修学上、就业上の利益?不利益を及ぼすこと。
性的言动や掲示等により、本人又は他の人に不快感を与えるような环境を作り出すこと。

（「东京大学セクシュアルハラスメント防止のためのガイドライン」より）

アカデミックハラスメント

　アカデミックハラスメントとは、大学の构成员が、教育?研究上の権力を滥用し、他の构成员に対して不适切で不当な言动を行うことにより、その者に、修学?教育?研究ないし职务遂行上の不利益を与え、あるいはその修学?教育?研究ないし职务遂行に差し支えるような精神的?身体的损害を与えることを内容とする人格権侵害をいいます。
（「东京大学アカデミックハラスメント防止宣言」より）

その他のハラスメント

▽パワーハラスメント：职场において行われる、［1］优越的な関係を背景とした言动であって、［2］业务上必要かつ相当な范囲を超えたものにより、［3］労働者の就业环境が害されるもの（［1］～［3］まで全て満たすもの）
▽妊娠?出产?育児休业?介护休业等に関するハラスメント：职场において行われる、妊娠?出产?育児休业?介护休业等に関する制度や措置の利用を理由とする嫌がらせ?不利益取扱いにより就业环境が害されるもの

等

东京大学におけるハラスメント防止体制

本学のハラスメント防止は、全学组织であるハラスメント相談所及びハラスメント防止委員会、ならびに各部局^（注）が担っています。
（参考：东京大学におけるハラスメント防止体制図）
注：基本组织規則第3章及び第4章に掲げる组织並びに教育学部付属中等教育学校及び医学部附属病院

〇ハラスメント相谈所

ハラスメント相谈所では、心理又は相谈援助などの専门资格を有する専任相谈员への相谈が可能です。
また、相談者の意向を尊重した上で、【調整依頼】（関係部局などに対する事案対応への連携及び協力の依頼）や【申立取次ぎ】（ハラスメント防止委員会への苦情申立て取次ぎ）を行うこともあります。
※相谈所は通报窓口ではありません。匿名による通报はお受けできません。
　また、相谈内容に関する事実确认（関係者への闻き取り等）やハラスメントの事実认定は行っておりませんのでご留意ください。

＜相谈可能な方＞
?本学构成员（役员、教职员、学生）、その家族
?本学构成员による教育?研究?职务上のハラスメントに関し、お困りの本学関係者（元构成员、派遣职员、业务を受託しているフリーランスの方等）

＜相谈方法＞
対面（本郷?驹场?柏キャンパス内相谈室）、オンライン会议形式、电话、メールによる相谈が可能です。

▼相谈所开室时间、相谈申し込み、ほか详细は下记リンク先をご参照ください。
?（参考：）
▼事案対応の【調整依頼】について詳しく知りたい方
?ハラスメント相談所による【調整依頼】について

▼関係规则

东京大学ハラスメント相谈所规则(PDFファイル： 110KB)

〇ハラスメント防止委员会

ハラスメント防止委員会は、学内どの组织にも属さない独立した全学委員会として、ハラスメント苦情申立てに対する下記［1］～［3］の対応のほか、本学におけるハラスメントの防止及び解決に必要な事項を行っています。

［1］警告通知：被申立人に対し、申立のあった事実を通知し、ハラスメントの防止及び解决のために必要な措置を讲ずるよう注意する手続き
［2］调停：ハラスメントの防止及び解决のために必要な措置を讲ずることに関して当事者间の合意を目指す手続き
［3］事実调査による救済措置：申立てに係る事実関係を明らかにし、その结果に基づきハラスメントの防止及び解决のために必要な措置を讲ずる手続き
※事実调査においてハラスメントが认定された场合には、救済措置案、再発防止措置案の策定と総长への勧告がなされます。
※上记［1］～［3］いずれの対応を取るかは原则として申立て者の希望によります。

＜手続きの流れ＞
（参考：ハラスメント苦情申立ての流れ図）

▼関係规则：手続きほか詳細は下記規則をご参照ください。